Rodičovská dovolenka a nárok na rodičovský príspevok

Čo je rodičovská dovolenka?

Najprv trochu terminológie: Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Ako rodič na ňu máte nárok po uplynutí materskej dovolenky, ktorá končí po 34 týždňoch.

Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, ako vaše dieťa dovŕši 3 roky. V prípade nepriaznivej zdravotnej situácie dieťaťa sa môže rodičovská dovolenka predĺžiť až do šiesteho roku vášho dieťaťa. 

Rodičovský príspevok a jeho výška

Počas rodičovskej dovolenky dostávate od štátu sociálnu dávku, ktorá sa nazýva rodičovský príspevok. 

Aktuálna výška rodičovského príspevku je v roku 2022 podľa Zákona o rodičovskom príspevku:

• 280 € mesačne (ak ste nemali nárok na materské),
   
• 383,80 € mesačne (ak ste pred rodičovským príspevkom mali nárok materské).
   

Táto suma sa mení vždy 31. decembra a upravuje sa na nový rok. 

Rodičovský príspevok vám posiela na bankový účet príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa vášho trvalého bydliska. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. 

Počas toho, ako dostávate rodičovský príspevok, si neplatíte odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne. 

Mohlo by vás zaujímať: Na bankový účet vám môže pristáť aj suma 403,60 €. Ide o súhrn rodičovského príspevku (378,10 €) a príspevku na dieťa do 18 rokov (25,50 €).

Čo ďalšie budete potrebovať pri žiadosti o rodičovský príspevok:

• kópia rodného listu dieťaťa (povinné),
• čestné vyhlásenie k rodičovskému príspevku (v prípade žiadosti o príspevok od druhého rodiča).

Novinka: Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, by si mal príslušný úrad vyžiadať od sociálnej poisťovne (platí od 1.7.2021) a nemusíte ho dokladovať zvlášť. 

O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Spraviť to musíte najneskôr jeden mesiac pred jej začiatkom. Žiadosť sa podáva písomne, čo v praxi znamená aj to, že vášmu zamestnávateľovi môžete jednoducho poslať e-mail. Niekedy stačí aj zavolať. 

Kto má nárok na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok majú podľa MPSVR tieto oprávnené osoby:

• rodič dieťaťa, 
• fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo,
• manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.

Podmienky a výnimky z nároku na rodičovský príspevok:

• Ak dostávate rodičovský príspevok, musíte zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku.
• Nárok má len jedna oprávnená osoba. Rodičovský príspevok nemôže využiť mama aj otec zároveň. 
• Nárok na rodičovský príspevok vám ostáva aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši vek troch rokov. Návratom do práce nestrácate nárok na príspevok, ak dieťa dáte do starostlivosti niekomu v rodine (napríklad starý rodič), zabezpečíte si opatrovateľku alebo dieťa začne chodiť do jaslí či do škôlky. 
• Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok. Ten sa vám však môže v prípade dvojičiek či trojičiek navýšiť o 25 % na každé súčasne narodené dieťa.
• Nárok na rodičovský príspevok nemá maloletý rodič. 

SZČO a rodičovská dovolenka

Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. SZČO, teda podnikateľky a podnikatelia, nie sú oficiálne na rodičovskej dovolenke, aj keď majú rovnaký nárok na rodičovský príspevok ako zamestnanci. 

V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poistenie. Ak chcete byť od tohto poistenia oslobodené, musíte si buď prerušiť živnosť, alebo podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nepracujete.  

Kedy končí rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky. V prípade, že je dieťa chorľavé alebo si vyžaduje špeciálnu starostlivosť a nemôže ísť do kolektívu, môžete si trvanie rodičovskej dovolenky predĺžiť do šiestich rokov vášho dieťaťa. 

Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi. Písomne (prípadne e-mailom, telefonicky) a minimálne mesiac vopred. 

Tip navyše: Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4)  na čas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok. Túto zmenu však môžete spraviť najneskôr do piatich rokov vášho dieťaťa.