Rekreačný poukaz v roku 2026: Aké sú podmienky a kto má nárok?

Ten u nás funguje od roku 2019 a ide v podstate o príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa. Benefit si od svojho vzniku prešiel viacerými zmenami. Najprv sa vzťahoval len na zamestnanca a jeho partnera či partnerku. Rok nato však došlo k úprave a poukaz mohol byť využitý aj na rekreáciu dieťaťa.

Od roku 2025 navyše došlo k ďalšej zmene, výhoda sa dá totiž preniesť aj na rodičov zamestnanca. Ak sa teda pracovník rozhodne, že si poukaz neuplatní, môže ho v plnej miere darovať rodičom.

Rekreačný poukaz v skratke

Rekreačný poukaz je príspevok od zamestnávateľa na dovolenku alebo vybrané aktivity na Slovensku. Pri pobyte musí ísť aspoň o dve prenocovania.

Zamestnávateľ môže preplatiť 55 % výdavkov, maximálne 275 eur ročne. Poukaz sa dá využiť na zamestnanca, jeho partnera, deti a od roku 2025 aj na rodičov.

O príspevok treba zamestnávateľa požiadať. Pri spätnom preplatení je potrebné doložiť doklady najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.

Čo je rekreačný poukaz

Rekreačný poukaz je príspevok od zamestnávateľa, ktorý môžete využiť na úhradu dovolenky, pobytu alebo vybraných aktivít na Slovensku. V praxi funguje ako finančný benefit, časť nákladov si zaplatíte sami a časť vám po splnení podmienok preplatí zamestnávateľ.

Do slovenskej legislatívy sa rekreačné poukazy dostali cez novelu Zákonníka práce, ktorej cieľom bolo podporiť domáci cestovný ruch a zároveň poskytnúť zamestnancom benefit na oddych a regeneráciu.

Príspevok vám poslúži na úhradu oprávnených nákladov – čiže výdavkov, ktoré vám pri rekreácii vzniknú. K peniazom sa pritom môžete dostať dvomi spôsobmi.

• Buď doložíte výdavky prostredníctvom faktúry, ktorá bude vystavená na vaše meno, alebo prinesiete iný doklad od hotela či iného zariadenia, kde ste trávili dovolenku. Musíte tak urobiť najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Dovolenku si teda platíte z vlastného a až následne vám oprávnené výdavky preplatí zamestnávateľ.


• Alebo vám zamestnávateľ vopred poskytne poukaz prostredníctvom elektronickej karty. Vy ju následne budete môcť používať na úhradu výdavkov spojených s pobytom. Zamestnávateľ si však pre potreby evidencie vlastných daňových výdavkov musí odsledovať, kedy rekreácia začala a či bol poukaz naozaj využitý.

Aká je výška príspevku v roku 2026?

V roku 2026 je výška rekreačného príspevku 55 % z oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Ak teda za rekreáciu zaplatíte 500 eur alebo viac, môžete získať maximálny príspevok 275 eur.

Pri nižšej sume sa príspevok vypočíta ako 55 % z oprávnených výdavkov. Napríklad pri pobyte za 200 eur vám zamestnávateľ preplatí 110 eur. Ak pracujete na skrátený úväzok, maximálna výška príspevku sa primerane znižuje podľa vášho pracovného času.

Jednou z najdôležitejších informácií, ktorú by ste mali mať na pamäti, ak chcete využiť rekreačný poukaz, je jeho hodnota. Zamestnávateľ vám totiž uhradí len istú časť z peňazí, ktoré ste na dovolenku minuli.

Výška príspevku je stanovená ako 55 % z výdavkov na rekreáciu, maximálne to však môže byť 275 eur. Čiže ak by vás dovolenka stála dokopy 500 eur, v tom prípade máte nárok na najvyššiu možnú čiastku. V prípade, že budú výdavky 200 eur, zamestnávateľ vám preplatí sumu 110 eur.

Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany – zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ si zas môže poukaz zarátať do nákladov na účely zníženia daňového základu pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Okrem toho zamestnávateľ neplatí ani odvody.

Kto má nárok na rekreačný poukaz v roku 2026

Aby ste sa k príspevku dostali, musíte splniť stanovené podmienky. Vo všeobecnosti platí, že:

• firma musí mať viac ako 49 zamestnancov,,


• zamestnanec v nej musí nepretržite pracovať aspoň dva roky,


• okrem zamestnanca sa oprávnené výdavky vzťahujú aj na jeho partnera či partnerku – čiže manžela/manželku alebo druha/družku,


• poukaz sa dá využiť aj na aktivity dieťaťa, a to vlastného, osvojeného alebo zvereného do náhradnej starostlivosti. Dieťa musí mať najviac 18 rokov v čase, keď zamestnanec o príspevok žiada,


• oprávnené výdavky sa vzťahujú aj na rodiča, s ktorým zamestnanec žije v jednej domácnosti,


• poukaz sa dá od roku 2025 v plnej výške preniesť na rodiča. Považuje sa zaňho len osoba, ktorá je uvedená v rodnom liste,


• nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník – ten si výdavky započíta ako daňový náklad, vďaka ktorému si znižuje daň z príjmu. Podmienky sú pritom rovnaké ako pre zamestnancov.

Podmienky na čerpanie rekreačného poukazu

Určité kritériá sa týkajú aj samotného pobytu a čerpania rekreačného príspevku. Nárok naň máte teda za týchto podmienok:

• dovolenku musíte absolvovať na území Slovenska,


• minimálna dĺžka pobytu sú dve prenocovania,


• príspevok pokrýva len náklady spojené s rekreáciou,


• o čerpanie poukazu musíte požiadať písomnou formou, čiže naň nemáte nárok automaticky,


• na faktúre musí byť uvedené meno zamestnanca.

Čo sa dá poukazom uhradiť

Okruh oprávnených výdavkov je pomerne široký, musia sa však týkať dovolenky alebo aktivít, ktoré počas nej absolvujete. Pre lepšiu predstavu uvádzame konkrétne položky, ktoré možno poukazom uhradiť:

1. Ubytovanie a pobytové služby

Rekreačný poukaz môžete využiť najmä na ubytovanie v hoteli, penzióne, chate alebo inom ubytovacom zariadení. Súčasťou pobytu môžu byť aj stravovacie služby, či už poskytnuté samostatne, alebo ako súčasť pobytového balíka.

Do tejto kategórie patria aj wellness služby, napríklad masáže, sauny, bazény alebo vstupy do kúpeľov.

2. Doprava a aktivity počas dovolenky

Poukazom možno uhradiť aj dopravu, ktorá súvisí s rekreáciou. Môže ísť napríklad o vlakovú alebo cestnú dopravu, ale aj o lanovky či vleky.

Rovnako sem patria športovo-relaxačné aktivity, ako sú skipasy, vstupy do aquaparku alebo iné zážitky, ktoré absolvujete počas dovolenky.

3. Cestovné kancelárie a organizované pobyty

Rekreačný poukaz sa dá využiť aj pri službách cestovných kancelárií. Typicky môže ísť o organizované pobyty na Slovensku, pobytové balíky alebo sprevádzanie naprieč atrakciami.

4. Detské tábory a športové aktivity

Osobitnou kategóriou sú športové a rekreačné aktivity dieťaťa. Poukazom tak môžete uhradiť napríklad lyžiarsky kurz, denný tábor alebo pobytový tábor.

5. Cestovné poistenie

Medzi oprávnené výdavky môže patriť aj cestovné poistenie, ak súvisí s konkrétnou rekreáciou.

Pri klasickom pobyte je podmienkou, aby tieto služby súviseli s ubytovaním najmenej na dve prenocovania a súčasťou účtovného dokladu musí byť označenie zamestnanca. Výnimkou sú viacdenné aktivity pre deti počas školských prázdnin, pri ktorých nemusí ísť o pobyt s ubytovaním.

Ako získať rekreačný poukaz – postup žiadosti

O rekreačný poukaz alebo preplatenie výdavkov musíte požiadať svojho zamestnávateľa. Postup sa môže líšiť podľa toho, či vám firma poskytuje príspevok spätne na základe dokladov, alebo vopred formou elektronického poukazu či karty.

Existuje aj možnosť, keď vám zamestnávateľ poskytne príspevok vo forme elektronickej karty, známe sú karty Benefit Plus, DOXX alebo Edenred. Vtedy máte financie vopred a o následné preplatenie výdavkov žiadať netreba.

Ak žiadate o poukaz pred pobytom

Ak vám zamestnávateľ poskytuje rekreačný poukaz vopred, napríklad formou elektronickej karty, postup si overte ešte pred rezerváciou pobytu. Poukaz potom použijete priamo pri platbe za pobyt alebo služby a o spätné preplatenie už nežiadate.

Aj pri tejto forme však platí, že rekreácia musí spĺňať zákonné podmienky – napríklad musí ísť o oprávnenú rekreáciu na Slovensku.

Preplatenie rekreačného poukazu po pobyte

Ak si výdavky uplatňujete spätne, najprv absolvujete pobyt alebo inú oprávnenú rekreáciu na Slovensku. Od ubytovacieho zariadenia, cestovnej kancelárie alebo organizátora aktivity si následne nechajte vystaviť faktúru alebo iný účtovný doklad.

Ak kupujete pobyt online cez zľavový alebo rezervačný portál, ešte pred platbou si overte, či vám vie vystaviť doklad na účely rekreačného príspevku. Niektoré portály majú túto možnosť priamo v objednávke alebo v košíku. Po skončení pobytu si potom doklad zvyčajne stiahnete vo svojom účte alebo vám príde e-mailom.

Z dokumentu musí byť zrejmé, či ste boli na rekreácii sami alebo aj s rodinnými príslušníkmi. Hneď po pobyte odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov. Tá obsahuje:

• vaše meno a priezvisko,


• názov firmy, pre ktorú pracujete,


• meno a priezvisko rodiča (ak sa poukaz vzťahuje aj na neho),


• údaje o ďalších účastníkoch (manžel/-ka, deti),


• dátum rekreácie,


• výška oprávnených výdavkov,


• čestné vyhlásenie, že si poukaz uplatňujete len u jedného zamestnávateľa,


• dátum a podpis.

Žiadosť nemá jednotnú formu, na internete sa dá nájsť viacero vzorov tohto dokumentu. Prípadne sa môžete obrátiť na personálne oddelenie s otázkou, či má vaša firma vlastné tlačivo.

Časté otázky a výnimky

Pri rekreačných poukazoch sa vynára viacero otázok, na ktoré sa oplatí poznať odpoveď. Vybrali sme pre vás najčastejšie z nich.

• Čo ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke? Má na príspevok nárok aj v tomto čase?
  
  Áno, zamestnanec má aj počas materskej či rodičovskej dovolenky nárok na tento benefit. A tiež pre účely využitia poukazu sa do odpracovaných rokov ráta aj toto obdobie.

• Dá sa poukaz na rekreáciu použiť viackrát do roka?
  
  Áno, dá. Maximálna suma príspevku je však 275 eur ročne, čiže zamestnávateľ vám nepreplatí viac, než je táto čiastka.

• Čo ak pracujem na polovičný úväzok? Koľko mi zamestnávateľ prispeje?
  
  V takom prípade platí, že maximálna suma zamestnávateľovho príspevku na rekreáciu predstavuje 137,50 eura ročne.

• Majú nárok na rekreačný príspevok dohodári alebo živnostníci?
  
  Dohodári nárok na poukaz nemajú, ale živnostníci áno. Jeho uplatnenie je však odlišné ako pri zamestnancoch. Živnostník je v podstate podnikateľ, čiže môže výdavky na rekreáciu využiť ako daňový náklad, ktorým si následne zníži daň z príjmu.
  
  Faktúra je dokladom slúžiacim na zníženie nákladov. Platia pritom rovnaké podmienky – maximálna výška je 275 eur a musí podnikať aspoň dva roky.

• Vzťahuje sa poukaz na rekreáciu aj na aktivity pre dieťa, ako je viacdenný tábor alebo detská univerzita, kde nie je zabezpečené ubytovanie?
  
  Áno. Ak ide dieťa na viacdenný tábor a nepotrebuje ubytovanie – organizuje sa napríklad v tom istom meste, kde býva – rekreačný poukaz možno využiť aj v tomto prípade.

• Môže mi zamestnávateľ preplatiť aj viac než 55 percent z oprávnených výdavkov?
  
  Nie, tento výpočet je nemenný a zamestnávateľ vám môže preplatiť iba 55 percent, maximálne však 275 eur. Ak vám zamestnávateľ chce dať vyššiu sumu, môže na to využiť príspevok na rekreáciu zo sociálneho fondu.

• Musím sa rekreácie zúčastniť aj ja, ak chcem poukaz využiť pre rodiča?
  
  Nie vždy. Od roku 2025 možno príspevok využiť aj na rekreáciu rodiča zamestnanca alebo rodiča jeho manžela/manželky. Pri prenesení poukazu na rodiča sa zamestnanec pobytu nemusí zúčastniť, treba však splniť zákonné podmienky a vedieť výdavky preukázať.

• Čo musí obsahovať doklad pre zamestnávateľa?
  
  Doklad by mal obsahovať najmä označenie zamestnanca, termín rekreácie, cenu pobytu alebo aktivity a údaje, z ktorých je zrejmé, že ide o oprávnené výdavky. Pri klasickom pobyte musí byť splnená aj podmienka najmenej dvoch prenocovaní na Slovensku.

• Vzťahuje sa príspevok na rekreáciu aj na miestnu daň alebo doplnkové služby?
  
  Záleží na tom, či ide o oprávnený výdavok a či ho zamestnávateľ uzná na základe dokladu. Finančná správa uvádza, že oprávnené môžu byť služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík, stravovanie, wellness, športovo-rekreačné služby, kúpeľné služby či cestovné poistenie, ak sú splnené zákonné podmienky. Bežné nákupy ako suveníry, drogéria alebo hračky sa za výdavky spojené s rekreáciou nepovažujú.