Ponúkate 3. pilier ako zamestnanecký benefit? Pripomeňte ho svojim zamestnancom

Autor: Petra Konôpková, DDS Tatra banky a.s. | 30.10.2026 | 2 min. čítania

Zamestnanecké benefity majú najväčší význam vtedy, keď ich zamestnanci skutočne využívajú. 3. pilier je benefit, ktorý im dokáže zvýšiť príjem na dôchodku. Nie každý zamestnanec však túto možnosť využíva.

Kedy začať sporiť? Teraz. S bonusom 50 EUR.

Každý, kto nie je klientom Tatra banky a otvorí si 3. pilier online, môže získať uvítací bonus 50 EUR. Klienti Tatra banky môžu získať vernostný bonus, ktorého výšku si môžu overiť v mobilnej aplikácii v časti Ponuky.

Ako získať bonus?  

Otvorením 3. piliera sa jeho výhody nekončia

Vlastné úspory na dôchodok sa budujú postupne a každý príspevok sa zhodnocuje. Tým, že svojim zamestnancom prispievate na 3. pilier, im pomáhate vytvárať si lepšie finančné zázemie na dôchodok. Je to benefit, ktorého hodnota rastie spolu s ich úsporami.

Čo všetko prináša 3. pilier svojim sporiteľom? 

• Daňovú úľavu. Vlastné príspevky si môžu odpočítať od základu dane až do výšky 180 EUR ročne. 
• Možnosť dedenia úspor. Nasporené prostriedky vrátane príspevkov zamestnávateľa sú predmetom dedenia. 
• Flexibilitu. Výšku vlastného príspevku si môžu nastaviť podľa svojich finančných možností. 
• Investičnú stratégiu Comfort life^TB. Automaticky sa prispôsobuje veku sporiteľa. V mladšom veku využíva potenciál rastových investícií. S pribúdajúcim vekom postupne presúva úspory ku konzervatívnejším aktívam, čím ich pomáha chrániť pred poklesmi finančných trhov v období pred dôchodkom. 
• Atraktívne zhodnotenie. Fondy s dlhodobým investičným horizontom dosiahli za posledných päť rokov priemerný výnos až 8,6 % ročne*. 

Pripomeňte zamestnancom výhody 3. piliera 

Aktuálna ponuka DDS Tatra banky je výnimočnou príležitosťou začať si sporiť na dôchodok. Zdieľajte informáciu o uvítacom bonuse 50 EUR so svojimi kolegami a pomôžte im urobiť správny krok k lepšiemu finančnému zabezpečeniu na dôchodku.

Zistiť viac o aktuálnej ponuke 

Upozornenie:
S uzatvorením účastníckej zmluvy s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou je spojené aj riziko a doterajší výnos doplnkového dôchodkového fondu v jej správe nie je zárukou rovnakého výnosu doplnkového dôchodkového fondu v budúcnosti.
*Údaj vychádza z priemerných ročných výnosov fondov Comfort life^TB 2060 (8,39 % p. a.) a Comfort life^TB 2050 (8,85 % p. a.) za posledných 5 rokov. Údaje sú k 30. 09. 2026.

Uvítací bonus vo výške 50 EUR platí do 31.12.2026. Vernostný bonus platí do 29.11.2026

Naspäť