Rekreačný poukaz v roku 2025: Aké sú podmienky a kto má nárok?

Ten u nás funguje od roku 2019 a ide v podstate o príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa. Benefit si od svojho vzniku prešiel viacerými zmenami. Najprv sa vzťahoval len na zamestnanca a jeho partnera či partnerku. Rok nato však došlo k úprave a poukaz mohol byť využitý aj na rekreáciu dieťaťa.

Od roku 2025 navyše došlo k ďalšej zmene, výhoda sa dá totiž preniesť aj na rodičov zamestnanca. Ak sa teda pracovník rozhodne, že si poukaz neuplatní, môže ho v plnej miere darovať rodičom.

Čo je rekreačný poukaz

Do slovenskej legislatívy sa rekreačné poukazy dostali cez novelu Zákonníka práce, ktorej cieľom bolo podporiť domáci cestovný ruch a zároveň poskytnúť zamestnancom benefit na oddych a regeneráciu.

Príspevok vám poslúži na úhradu oprávnených nákladov – čiže výdavkov, ktoré vám pri rekreácii vzniknú. K peniazom sa pritom môžete dostať dvomi spôsobmi.

• Buď doložíte výdavky prostredníctvom faktúry, ktorá bude vystavená na vaše meno, alebo prinesiete iný doklad od hotela či iného zariadenia, kde ste trávili dovolenku. Musíte tak urobiť najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Dovolenku si teda platíte z vlastného a až následne vám oprávnené výdavky preplatí zamestnávateľ.


• Alebo vám zamestnávateľ vopred poskytne poukaz prostredníctvom elektronickej karty. Vy ju následne budete môcť používať na úhradu výdavkov spojených s pobytom. Zamestnávateľ si však pre potreby evidencie vlastných daňových výdavkov musí odsledovať, kedy rekreácia začala a či bol poukaz naozaj využitý.

Kto má nárok na rekreačný poukaz v roku 2025

Aby ste sa k príspevku dostali, musíte splniť stanovené podmienky. Vo všeobecnosti platí, že:

• firma musí zamestnávať aspoň 50 pracovníkov,


• zamestnanec v nej musí nepretržite pracovať aspoň dva roky,


• okrem zamestnanca sa oprávnené výdavky vzťahujú aj na jeho partnera či partnerku – čiže manžela/manželku alebo druha/družku,


• poukaz sa dá využiť aj na aktivity dieťaťa, a to vlastného, osvojeného alebo zvereného do náhradnej starostlivosti. Dieťa musí mať najviac 18 rokov v čase, keď zamestnanec o príspevok žiada,


• oprávnené výdavky sa vzťahujú aj na rodiča, s ktorým zamestnanec žije v jednej domácnosti,


• poukaz sa dá od roku 2025 v plnej výške preniesť na rodiča. Považuje sa zaňho len osoba, ktorá je uvedená v rodnom liste,


• nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník – ten si výdavky započíta ako daňový náklad, vďaka ktorému si znižuje daň z príjmu. Podmienky sú pritom rovnaké ako pre zamestnancov.

Podmienky na čerpanie rekreačného poukazu

Určité kritériá sa týkajú aj samotného pobytu a čerpania poukazu. Nárok naň máte teda za týchto podmienok:

• dovolenku musíte absolvovať na území Slovenska,


• minimálna dĺžka pobytu sú dve prenocovania,


• príspevok pokrýva len náklady spojené s rekreáciou,


• o čerpanie poukazu musíte požiadať písomnou formou, čiže naň nemáte nárok automaticky,


• na faktúre musí byť uvedené meno zamestnanca.

Čo sa dá poukazom uhradiť

Okruh oprávnených výdavkov je pomerne široký, musia sa však týkať dovolenky alebo aktivít, ktoré počas nej absolvujete. Pre lepšiu predstavu uvádzame konkrétne položky, ktoré možno poukazom uhradiť:

• stravovacie služby – poskytnuté samostatne alebo v rámci pobytového balíka,


• ubytovanie,


• doprava (vlaková, cestná, lanovky, vleky),


• wellness služby – masáže, sauny, bazény, vstupy do kúpeľov,


• športovo-relaxačné aktivity – napríklad skipasy alebo vstup do aquaparku,


• služby cestovných kancelárií – napríklad sprevádzanie naprieč atrakciami,


• cestovné poistenie,


• športové aktivity dieťaťa – typicky ide o lyžiarsky kurz či o denný alebo pobytový tábor.

Podmienkou je, aby tieto služby súviseli s ubytovaním najmenej na dve prenocovania a súčasťou účtovného dokladu musí byť označenie zamestnanca.

Aká je výška príspevku v roku 2025?

Jednou z najdôležitejších informácií, ktorú by ste mali mať na pamäti, ak chcete využiť rekreačný poukaz, je jeho hodnota. Zamestnávateľ vám totiž uhradí len istú časť z peňazí, ktoré ste na dovolenku minuli.

Výška príspevku je stanovená ako 55 % z výdavkov na rekreáciu, maximálne to však môže byť 275 eur. Čiže ak by vás dovolenka stála dokopy 500 eur, v tom prípade máte nárok na najvyššiu možnú čiastku. V prípade, že budú výdavky 200 eur, zamestnávateľ vám preplatí sumu 110 eur.

Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany – zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ si zas môže poukaz zarátať do nákladov na účely zníženia daňového základu pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Okrem toho zamestnávateľ neplatí ani odvody.

Ako získať rekreačný poukaz – postup žiadosti

Najprv absolvujte pobyt alebo akýkoľvek iný typ dovolenky na Slovensku. Nechajte si od hotela či iného zariadenia vystaviť faktúru na vaše meno, prípadne vám môžu dať iný doklad o úhrade.

Z dokumentu musí byť zrejmé, či ste boli na rekreácii sami alebo aj s rodinnými príslušníkmi. Hneď po pobyte odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov. Tá obsahuje:

• vaše meno a priezvisko,


• názov firmy, pre ktorú pracujete,


• meno a priezvisko rodiča (ak sa poukaz vzťahuje aj na neho),


• údaje o ďalších účastníkoch (manžel/-ka, deti),


• dátum rekreácie,


• výška oprávnených výdavkov,


• čestné vyhlásenie, že si poukaz uplatňujete len u jedného zamestnávateľa,


• dátum a podpis.

Žiadosť nemá jednotnú formu, na internete sa dá nájsť viacero vzorov tohto dokumentu. Prípadne sa môžete obrátiť na personálne oddelenie s otázkou, či má vaša firma vlastné tlačivo.

Existuje aj možnosť, keď vám zamestnávateľ poskytne príspevok vo forme elektronickej karty, známe sú karty Benefit Plus, DOXX alebo Edenred. Vtedy máte financie vopred a o následné preplatenie výdavkov žiadať netreba.

Ako si rekreačný poukaz uplatniť – postup po absolvovaní pobytu

Keď už máte žiadosť spísanú, odovzdajte ju spolu so všetkými dokladmi – faktúra, účtenky – na personálnom oddelení u vášho zamestnávateľa. Treba tak urobiť najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.

K peniazom sa dostanete cez refundáciu – čiže preplatením plnej výšky, o ktorú ste žiadali, a to bez akýchkoľvek daňových alebo odvodových zrážok. Peniaze dostanete bežne pri najbližšej výplate.

Časté otázky a výnimky

Pri rekreačných poukazoch sa vynára viacero otázok, na ktoré sa oplatí poznať odpoveď. Vybrali sme pre vás najčastejšie z nich.

• Čo ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke? Má na príspevok nárok aj v tomto čase?
  
  Áno, zamestnanec má aj počas materskej či rodičovskej dovolenky nárok na tento benefit. A tiež pre účely využitia poukazu sa do odpracovaných rokov ráta aj toto obdobie.

• Dá sa poukaz použiť viackrát do roka?
  
  Áno, dá. Maximálna suma príspevku je však 275 eur ročne, čiže zamestnávateľ vám nepreplatí viac, než je táto čiastka.
   
• Čo ak pracujem na polovičný úväzok? Koľko mi zamestnávateľ prispeje?
  
  V takom prípade platí, že maximálna suma zamestnávateľovho príspevku na rekreáciu predstavuje 137,50 eura ročne.

• Majú nárok na príspevok dohodári alebo živnostníci?
  
  Dohodári nárok na poukaz nemajú, ale živnostníci áno. Jeho uplatnenie je však odlišné ako pri zamestnancoch. Živnostník je v podstate podnikateľ, čiže môže výdavky na rekreáciu využiť ako daňový náklad, ktorým si následne zníži daň z príjmu.
  
  Faktúra je dokladom slúžiacim na zníženie nákladov. Platia pritom rovnaké podmienky – maximálna výška je 275 eur a musí podnikať aspoň dva roky.
   
• Vzťahuje sa poukaz aj na aktivity pre dieťa, ako je viacdenný tábor alebo detská univerzita, kde nie je zabezpečené ubytovanie?
  
  Áno. Ak ide dieťa na viacdenný tábor a nepotrebuje ubytovanie – organizuje sa napríklad v tom istom meste, kde býva – rekreačný poukaz možno využiť aj v tomto prípade.
   
• Môže mi zamestnávateľ preplatiť aj viac než 55 percent z oprávnených výdavkov?
  
  Nie, tento výpočet je nemenný a zamestnávateľ vám môže preplatiť iba 55 percent, maximálne však 275 eur. Ak vám zamestnávateľ chce dať vyššiu sumu, môže na to využiť príspevok na rekreáciu zo sociálneho fondu.

Zhrnutie

Na záver vám prinášame sumár toho najdôležitejšieho, čo by ste mali o rekreačnom poukaze vedieť. 

Ide o benefit, ktorý poskytuje zamestnávateľ svojim pracovníkom, zároveň však slúži na podporu domáceho cestovného ruchu. Jednou z podmienok je, že sa vzťahuje len na pobyt na Slovensku, a to aspoň na dve noci. 

Zamestnávateľ vám prispeje sumou, ktorá predstavuje 55 % z vašich výdavkov na rekreáciu, nebude to ale viac než 275 eur na rok. 

Najprv mal slúžiť len ako výhoda pre zamestnanca a jeho partnera, neskôr sa zákon zmenil tak, že poukaz môže zamestnanec využiť aj pre svoje dieťa. A od začiatku roku 2025 platí, že ho môže využiť aj na rekreáciu rodičov a dokonca im ho v plnej výške darovať. 

Ak ste sa v tejto chvíli rozhodli, že o poukaz máte záujem a podmienky spĺňate, o benefit iniciatívne požiadajte. Zamestnávateľ ho totiž neposkytuje automaticky, ale len na základe vašej žiadosti.