Optimalizácia nákladov a nižšie odvody prostredníctvom príspevkov do III. piliera

Autor: Gabriela Kašperová, DDS Tatra banky a.s. | 19.10.2025 | 3 min. čítania

Doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier) je dnes jedným z dôležitých nástrojov modernej firemnej politiky. Zároveň ponúka možnosť optimalizácie nákladov, keďže prispievanie do III. piliera je daňovo a odvodovo zvýhodnené.

Realita na trhu práce

Doplnkové dôchodkové sporenie zažíva svoje zlaté časy. Počet nových sporiteľov v III. pilieri dnes rastie najrýchlejším tempom za posledných 20 rokov. Celkovo si v III. pilieri sporí už 1 150 000 Slovákov a Sloveniek.

Trh práce dnes najviac ovplyvňuje zrýchľujúce sa starnutie populácie, fluktuácia zamestnancov a migrácia pracovnej sily. Fluktuácia zamestnancov na Slovensku dosahuje rekordnú výšku okolo 15 %, pričom za zdravú mieru sa považuje úroveň 5 až 7 %, tvrdí Asociácia personálnych agentúr Slovenska. Ak si chce zamestnávateľ udržať tých najlepších a budovať stabilný, efektívny tím, musí byť vždy o krok vpred – nielen v inováciách či technológiách, ale aj v oblasti odmeňovania a atraktívnosti zamestnaneckých benefitov.

Vhodne nastavené príspevky do III. piliera sú dnes štandardom v ponuke benefitov vo firmách s modernou firemnou politikou. 

Úspora 25 % na odvodoch do Sociálnej poisťovne

Súčasné ekonomické prostredie, ale aj vysoké odvodové a daňové zaťaženie zvyšujú finančnú záťaž na firmy. Zamestnávatelia logicky hľadajú efektívne spôsoby na úsporu v tejto oblasti. Práve prispievanie na doplnkové dôchodkové sporenie pre zamestnancov predstavuje možnosť optimalizovať personálne výdavky, keďže ide o daňové náklady. Zamestnávateľ z príspevku navyše neplatí odvody do Sociálnej poisťovne, čo predstavuje úsporu vo výške 25,2 % hrubej mzdy zamestnanca, a zároveň si znižuje daňový základ. 

Koľko dokážete ušetriť na sociálnych odvodoch pri prispievaní do III. piliera v porovnaní so mzdou, si môžete vypočítať na kalkulačke.

Prečo práve dôchodkové sporenie?

• Zamestnávateľovi prináša finančné výhody – vďaka daňovým úľavám a úspore na odvodoch do Sociálnej poisťovne.
• Znižuje fluktuáciu a šetrí náklady na nábor a zaškoľovanie nových ľudí.
• Je to vysoko oceňovaný benefit, z ktorého zamestnanci dlhodobo čerpajú výhody, a teda aj stabilizačný prvok personálnej politiky.
• Zvyšuje atraktívnosť zamestnávateľa a zlepšuje lojalitu a pocit istoty zamestnanca vo firme.

Zamestnávateľský benefit na mieru? Inšpirujte sa aktuálnymi trendmi.

Mnohé firmy dnes už opúšťajú model „všetkým rovnako“ a nastavujú príspevky na DDS tak, aby podporili práve to, čo potrebujú:

• individuálny model – prispôsobenie benefitu podľa špecifických potrieb zamestnávateľa
• vernostný model – výška príspevku rastie s počtom odpracovaných rokov
• preferenčný model – extra motivácia pre kľúčové pozície v spoločnosti
• zásluhový model – odmena za konkrétne úspechy, projekty alebo ciele
• kombinovaný model – flexibilné nastavenie podľa aktuálnych priorít firmy

Máte záujem inovovať zamestnávateľský benefit?

Naši špecialisti vám radi predstavia všetky možnosti a výhody zatraktívnenia vášho doterajšieho benefitu. Pomôžu vytvoriť model, ktorý bude skutočným benefitom pre vás aj vašich zamestnancov. Dohodnite si s nami stretnutie – ukážeme vám, ako môžu vaše benefity posunúť firmu na vyššiu úroveň.

Kontakty

 

Upozornenie:
S uzatvorením účastníckej zmluvy s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou je spojené aj riziko a doterajší výnos doplnkového dôchodkového fondu v jej správe nie je zárukou rovnakého výnosu doplnkového dôchodkového fondu v budúcnosti. 

Naspäť