Príspevky zamestnávateľov si zaslúžia silného a dôveryhodného partnera
| 16.06.2026
| 3 min. čítania
S DDS Tatra banky máte k dispozícii riešenie, ktoré dokáže vašej firme a zamestnancom priniesť viac než len štandardný benefit.
Téma budúcich dôchodkov opäť rozprúdila verejnú diskusiu. Sociálna poisťovňa začala poistencom zasielať odhady ich budúceho štátneho dôchodku a mnohým z nich tak priniesla konkrétnejšiu predstavu o tom, aký príjem môžu v budúcnosti očakávať. Aj preto sa vlastná príprava na dôchodok stáva čoraz dôležitejšou súčasťou zodpovedného finančného plánovania. Kvalitné doplnkové dôchodkové sporenie (DDS / III. pilier) predstavuje efektívny nástroj, ktorý môže pomôcť posilniť finančnú istotu a životný štandard v seniorskom veku.
Príspevok zamestnávateľa na DDS, patrí medzi benefity, ktorých význam a atraktivita z pohľadu zamestnancov dlhodobo rastú. Okrem finančného prínosu má tento benefit aj dôležitý rozmer zamestnávateľskej starostlivosti. Je signálom, že zamestnávateľ myslí na dlhodobú finančnú stabilitu svojich ľudí a vníma ich budúcnosť zodpovedne. DDS tak podporuje spokojnosť zamestnancov, posilňuje lojalitu a prispieva k budovaniu dlhodobého vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
DDS Tatra banky – partner pre zamestnávateľov, ktorí myslia na budúcnosť svojich ľudí
Údaje k 31. 05. 2026
Rastúci záujem potvrdzujú aj výsledky DDS Tatra banky. V roku 2025 uzatvorilo zamestnávateľskú zmluvu 776 nových partnerov a dnes tvorí naše portfólio viac ako 17 700 zamestnávateľov a
353 900 sporiteľov.
O profesionálnej správe dôchodkových úspor najlepšie hovoria výsledky našich fondov:
Porovnanie ročných výkonností dôchodkových fondov k 28. 05. 2026.
Fond Comfort lifeTB 2070 bol otvorený v októbri 2025, preto aktuálne nie je zahrnutý v grafe ročnej výkonnosti.
Zamestnávatelia očakávajú istotu, že finančné prostriedky, ktoré prostredníctvom príspevkov na DDS investujú do svojich zamestnancov, sú spravované odborne, zodpovedne a s ohľadom na dlhodobý výsledok.
Medzi hlavné prednosti DDS Tatra banky patria najmä:
- DDS Tatra banky ako súčasť skupiny Tatra Banka Group poskytuje klientom vysoký štandard bezpečnosti pri ochrane úspor a osobných údajov v rámci III. piliera,
- stabilné a dlhodobé zhodnocovanie dôchodkových úspor, ktoré potvrdzujú aj výsledky našich fondov v porovnaní s konkurenciou,
- silná trhová pozícia a významný podiel na trhu doplnkového dôchodkového sporenia vrátane postavenia lídra v počte zamestnávateľských zmlúv,
- jedinečná investičná stratégia Comfort lifeTB, ktorá sa automaticky prispôsobuje veku sporiteľa. DDS Tatra banky je jedinou doplnkovou dôchodkovou spoločnosť na Slovensku, ktorá ponúka tento spôsob správy dôchodkových úspor,
- aktívny prístup k investovaniu počas celej dĺžky sporenia bez potreby dodatočných zásahov zo strany sporiteľa,
- ochrana úspor prostredníctvom unikátnej opčnej stratégie v prípade poklesov na finančných trhoch,
- prehľad o dôchodkovom sporení v mobilnej aplikácii Tatra banka, a to aj pre klientov bez bežného účtu v Tatra banke.
Viac informácií pre zamestnávateľov od DDS Tatra banky nájdete tu: III. pilier pre zamestnávateľa | Tatra banka.
Upozornenie:
S uzatvorením účastníckej zmluvy s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou je spojené aj riziko a doterajší výnos doplnkového dôchodkového fondu v jej správe nie je zárukou rovnakého výnosu doplnkového dôchodkového fondu v budúcnosti.
Súvisiace články
Posúvame svet investovania už vyše 25 rokov.
Väčšina Slovákov už pozná svoj odhad dôchodku. Otázka je – môžete sa naň spoľahnúť?
V treťom penzijnom pilieri sme momentálne svedkami nezvyčajnej situácie. Fondy jednej spoločnosti dominujú svojimi výkonnosťami vo všetkých kategóriách.
Aktuálny prieskum ukazuje, že hoci si väčšina Slovákov aktívne odkladá na dôchodok, mnohí stále siahajú po riešeniach, ktoré im prinesú len minimálne zhodnotenie. To môže viesť k výraznému rozdielu medzi tým, čo budú potrebovať na pohodlný život na dôchodku, a tým, čo si reálne nasporia.