Politika odmeňovania Politika odmeňovania
  1. DDS
  2. /
  3. O spoločnosti
  4. /
  5. Politika odmeňovania

Politika odmeňovania DDS Tatra banky

Zásady odmeňovania spoločnosti Doplnková dôchodková spoločnosť Tatra banky, a.s. (ďalej "spoločnosť") sú vytvorené v súlade so zákonom č. 650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „zákon“). Prijaté zásady odmeňovania spoločnosti sú v súlade s riadnym a účinným riadením rizík, obchodnou stratégiou, cieľmi, hodnotami a záujmami spoločnosti, so záujmami účastníkov a poberateľov dávok ako aj ňou spravovaných doplnkových dôchodkových fondov. Zásady odmeňovania nepodnecujú k prijímaniu rizika, ktoré nie je v súlade s rizikovým profilom, štatútmi fondov spoločnosti alebo zakladajúcimi dokumentami spoločnosti, sú plne konzistentné s politikou začleňovania rizika udržateľnosti a zahŕňajú opatrenia na zabránenie konfliktu záujmov.

V súlade so zásadami odmeňovania sa odmeny členia na pevnú zložku odmeny, ktorú tvorí mzda nezávislá od výkonnosti a pohyblivú zložku odmeny, ktorá je závislá od výkonnosti, resp. na plnenie cieľov súvisiacich s výkonom funkcií zamestnancov. Spoločnosť uplatňuje zásady odmeňovania na osoby uvedené v ust. § 32b ods. 2 zákona. Spoločnosť každoročne vykonáva proces výberu, hodnotenia a identifikácie pracovných pozícií a zamestnancov, ktorí majú vplyv na rizikový profil spoločnosti alebo spravovaných doplnkových dôchodkových fondov. Celý proces hodnotenia a výberu musí byť riadne zdokumentovaný. Hodnotenie a výber identifikovaných osôb vykonáva predstavenstvo spoločnosti spolu so zainteresovanými stranami. Finálny zoznam identifikovaných osôb musí byť schválený Dozornou radou spoločnosti. Schválenie zoznamu identifikovaných osôb sa vždy uskutočňuje ku koncu príslušného kalendárneho roka.

Dozorná rada na návrh predstavenstva prijíma a pravidelne preskúmava všeobecné princípy zásad odmeňovania, zodpovedá za uplatňovanie všeobecných zásad odmeňovania a aspoň raz ročne preskúmava uplatňovanie všeobecných zásad odmeňovania. Vykonávanie politiky odmeňovania a výber identifikovaných osôb aspoň raz ročne podlieha centrálne a nezávislej internej kontrole zameranej na dodržanie zásad odmeňovanie spoločnosti a je vykonaný oddelením vnútornej kontroly spoločnosti.

Upozornenie:
S uzatvorením účastníckej zmluvy s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou je spojené aj riziko a doterajší výnos doplnkového dôchodkového fondu v jej správe nie je zárukou rovnakého výnosu doplnkového dôchodkového fondu v budúcnosti.  

Blog a Novinky

Prinášame vám lepší dôchodok už viac ako 20 rokov.

Dokumenty
Zmena dokumentov doplnkových dôchodkových fondov k 5. 2. 2025

Zmena dokumentov doplnkových dôchodkových fondov k 5. 2. 2025

Aktualizácia kľúčových informácií príspevkových doplnkových dôchodkových fondov.

Blogy
Prečo staviť na diverzifikáciu, keď sú akcie drahé.

Prečo staviť na diverzifikáciu, keď sú akcie drahé.

Keby som vám povedal, že americké akcie zarobia v najbližších 10 rokov niečo v rozmedzí 0-4 % ročne a že pravdepodobne treba rátať aj s veľkým poklesom počas tohto obdobia, chceli by ste mať všetky vaše penzijné úspory zainvestované len v akciách?

Tip pre vás
Zasielanie ročných výpisov z III. piliera za rok 2024

Zasielanie ročných výpisov z III. piliera za rok 2024

Začiatok roka už tradične patrí zasielaniu ročných výpisov z doplnkového dôchodkového sporenia (III. pilier).

Všetky články 

Poradíme vám?


www.tatrabanka.sk | Dialog: *1100 | Tatra banka a.s.
https://www.tatrabanka.sk/sk/dds/o-spolocnosti/politika-odmenovania/