Politika odmeňovania

Zásady odmeňovania spoločnosti Doplnková dôchodková spoločnosť Tatra banky, a.s. (ďalej "spoločnosť") sú vytvorené v súlade so zákonom č. 650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „zákon“). Prijaté zásady odmeňovania spoločnosti sú v súlade s riadnym a účinným riadením rizík, obchodnou stratégiou, cieľmi, hodnotami a záujmami spoločnosti, so záujmami účastníkov a poberateľov dávok ako aj ňou spravovaných doplnkových dôchodkových fondov. Zásady odmeňovania nepodnecujú k prijímaniu rizika, ktoré nie je v súlade s rizikovým profilom, štatútmi fondov spoločnosti alebo zakladajúcimi dokumentami spoločnosti, sú plne konzistentné s politikou začleňovania rizika udržateľnosti a zahŕňajú opatrenia na zabránenie konfliktu záujmov.

V súlade so zásadami odmeňovania sa odmeny členia na pevnú zložku odmeny, ktorú tvorí mzda nezávislá od výkonnosti a pohyblivú zložku odmeny, ktorá je závislá od výkonnosti, resp. na plnenie cieľov súvisiacich s výkonom funkcií zamestnancov. Spoločnosť uplatňuje zásady odmeňovania na osoby uvedené v ust. § 32b ods. 2 zákona. Spoločnosť každoročne vykonáva proces výberu, hodnotenia a identifikácie pracovných pozícií a zamestnancov, ktorí majú vplyv na rizikový profil spoločnosti alebo spravovaných doplnkových dôchodkových fondov. Celý proces hodnotenia a výberu musí byť riadne zdokumentovaný. Hodnotenie a výber identifikovaných osôb vykonáva predstavenstvo spoločnosti spolu so zainteresovanými stranami. Finálny zoznam identifikovaných osôb musí byť schválený Dozornou radou spoločnosti. Schválenie zoznamu identifikovaných osôb sa vždy uskutočňuje ku koncu príslušného kalendárneho roka.

Dozorná rada na návrh predstavenstva prijíma a pravidelne preskúmava všeobecné princípy zásad odmeňovania, zodpovedá za uplatňovanie všeobecných zásad odmeňovania a aspoň raz ročne preskúmava uplatňovanie všeobecných zásad odmeňovania. Vykonávanie politiky odmeňovania a výber identifikovaných osôb aspoň raz ročne podlieha centrálne a nezávislej internej kontrole zameranej na dodržanie zásad odmeňovanie spoločnosti a je vykonaný oddelením vnútornej kontroly spoločnosti.

Na konci roku 2021 spoločnosť prijala zmeny v Zásadách odmeňovania, a to takým spôsobom, že 40 % odmien pre identifikovaných zamestnancov, ktoré sú predmetom odkladu sa vyplatí v priebehu piatich rokov rovnakým pomerom (pro rata).